Cinco Informações De Marketing Para Redes sociais - Dominique Constancio

Grandes empresas prontamente anunciam vagas na web. São Paulo - Recém-construída engenheira química, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um vídeo no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava adolescentes a participar de um recurso de seleção profissional, porém não fazia qualquer fonte ao nome da organização por trás dele.

O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Verdadeiramente, o filme fora postado no website de compartilhamento pela fabricante de cosméticos pra atrair pessoas à página da marca no YouTube e, logo depois, ceder início a um procedimento de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e na atualidade trabalha pela companhia.

“Nosso objetivo era localizar pela web candidatos que de fato se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É Marketing Nas Redes Sociais, Como Avaliar? -Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Novas companhias chegam a opinar como fração do processo seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .

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Levantamento do Catho, blog que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no nação passou pela internet. E os candidatos estão de olho nisso: três em cada quatro profissionais em busca de emprego fazem uso os serviços eletrônicos pra descobrir uma nova localização. “Sempre anunciamos nossas vagas nas redes sociais.

É de lado a lado dos avisos publicados ali que eventuais candidatos têm acesso à descrição de cada posto aberto na empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A web é, aliás, a infraestrutura sobre a qual se apoia todo o modo de seleção da multinacional. A partir do banco de currículos Peopleclick, o interessado se apresenta pra vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, no momento em que surge uma chance.

A Vivo utiliza política igual. O aparelho não apenas divulgará todas as vagas da organização nos dois endeços simultaneamente como permitirá que os usuários da mídia social compartilhem as informações entre si. É o velho boca a boca profissional, imediatamente em versão eletrônica. A empresa assim como sai ganhando com o método, é claro. Os postulantes a uma vaga profissional devem estar ligados a um ponto primordial: as redes sociais garantem acesso o detalhe nos dois sentidos. Ou melhor, as organizações assim como conseguem seguir o que profissionais que disputam uma vaga fazem nas redes.

Marketing Digital: Como Utilizar Essa Estratégia Em prol Do Teu Negócio? , diversos recrutadores consideram esses websites ótimas ferramentas para a análise de pessoas. “Uma grande corporação não deixaria de Dez Passos (e Preços) Pra Abrir Tua Própria Loja Virtual uma entrevista em razão de uma foto ou comentário impróprios no Facebook. Todavia uma falha grosseira poderá colocar esse candidato em desvantagem em um recurso de seleção”, declara Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.